โดย gmgadmin | ส.ค. 29, 2023 | ข่าวสาร
ความแตกต่างระหว่าง แรงงานต่างด้าว MOU และ แรงงานต่างด้าวบัตรชมพู
แรงงานต่างด้าว MOU
คือ แรงงานที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยแบบถูกกฎหมาย ตามเอกสาร หรือหนังสือที่มีการบันทึก ข้อตกลง (Memorandum of Understanding หรือ MOU) ซึ่งแรงงานต่างด้าวสัญชาติ ลาว กัมพูชา เมียนมาร์ และเวียดนาม เป็นแรงงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกันระหว่างรัฐบาลไทยและประเทศต้นทางทั้ง 4 นายจ้างจะต้องยื่นคำขอ แรงงานต่างด้าว โดยระบุคุณสมบัติของแรงงานได้ ไม่ว่าจะเป็น เพศ จำนวนแรงงาน หรือ ทักษะในการทำงาน
แรงงานต่างด้าว บัตรชมพู
คือ แรงงานที่ได้รับการผ่อนผัน ให้อาศัยอยู่ในประเทศไทย และมีใบอนุญาตทำงาน (บัตรชมพู) ทั้งนี้เมื่อใบอนุญาตหมดอายุ แล้วไม่ได้ดำเนินการต่ออายุ แรงงานต่างด้าวจะต้อง เดินทางกลับประเทศของตน โดยการต่ออายุเป็นการทำ MOU กรณีพิเศษ คือ แรงงานต่างด้าวสามารถทำ MOU
ในประเทศไทยได้เลย ไม่ต้ออองเสียเวลาเดินทางกลับประเทศต้นทาง
โดย gmgadmin | ส.ค. 28, 2023 | ข่าวสาร
RE-MOU สัญชาติพม่า
ปรับสถานะแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย
เอกสารสำคัญที่ต้องใช้สำหรับยื่นปรับสถานะแรงงาน
สำหรับนายจ้าง
บุคคลธรรมดา
- สำเนาบัตรประชาชน
- สำเนาทะเบียนบ้าน
- รูปถ่ายกิจการ 3 รูป
- แผนที่ตั้ง
นิติบุคคล
- หนังสือรับรองบริษัท (อายุไม่เกิน 3 เดือน)
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- แผนที่ตั้งกิจการ
กรณีไม่ใช่เจ้าของบ้าน
- สำเนาบัตรประชาชน (เจ้าบ้าน)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (เจ้าบ้าน)
- หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่
กรณีเช่าสถานที่
- สัญญาเช่า
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้ให้เช่า)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้ให้เช่า)
- แผนที่
กรณีรับเหมาก่อสร้าง
- สำเนาบัตรประชาชนคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาทะเบียนบ้านคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาสัญญาว่าจ้างรับเหมาก่อสร้าง (อายุไม่ต่ำกว่า 2 ปี)
- สำเนาทะเบียนบ้าน หรือ โฉนดที่ดิน สถานที่ก่อสร้างในสัญญา
- แผนที่สถานที่ก่อสร้าง
กรณีเป็นกิจการอื่นๆ
ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น สัญญาเช่าแผง,ทะเบียนการค้า เป็นต้น
- ค้าขาย,แผงลอย
- ร้านอาหาร
- การเกษตร
- กิจการอื่นๆ
สำหรับแรงงาน
- สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport)
- รูปถ่าย 1.5 นิ้ว
โดย gmgadmin | ส.ค. 24, 2023 | ข่าวสาร
แจ้งเตือน!! นายจ้างและสถานประกอบการ
นายจ้างและสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องแจ้ง เข้า-ออก ภายใน 15 วัน
นับตั้งแต่วันที่จ้างและเมื่อคนต่างด้าวออกจากงาน ให้กรมการจัดหางานทราบ
เช่น หากแรงงานต่างด้าวเข้างาน วันที่ 1 ส.ค. 2566 ต้องแจ้งเข้างานภายในวันที่ 16 ส.ค. 2566
หากฝ่าฝืนไม่ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
จะมีความผิดต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
โดย gmgadmin | ส.ค. 16, 2023 | ข่าวสาร
MOU Laos Return
เอกสารสำคัญที่ต้องใช้สำหรับยื่นปรับสถานะแรงงาน
สำหรับนายจ้าง
บุคคลธรรมดา
- สำเนาบัตรประชาชน
- สำเนาทะเบียนบ้าน
- รูปถ่ายกิจการ 3 รูป
- แผนที่ตั้ง
นิติบุคคล
- หนังสือรับรองบริษัท (อายุไม่เกิน 3 เดือน)
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
- แผนที่ตั้งกิจการ
กรณีไม่ใช่เจ้าของบ้าน
- สำเนาบัตรประชาชน (เจ้าบ้าน)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (เจ้าบ้าน)
- หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่
กรณีเช่าสถานที่
- สัญญาเช่า
- สำเนาบัตรประชาชน (ผู้ให้เช่า)
- สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้ให้เช่า)
- แผนที่
กรณีรับเหมาก่อสร้าง
- สำเนาบัตรประชาชนคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาทะเบียนบ้านคู่สัญญา (ผู้ว่าจ้าง)
- สำเนาสัญญาว่าจ้างรับเหมาก่อสร้าง (อายุไม่ต่ำกว่า 2 ปี)
- สำเนาทะเบียนบ้าน หรือ โฉนดที่ดิน สถานที่ก่อสร้างในสัญญา
- แผนที่สถานที่ก่อสร้าง
กรณีเป็นกิจการอื่นๆ
ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น สัญญาเช่าแผง,ทะเบียนการค้า เป็นต้น
- ค้าขาย,แผงลอย
- ร้านอาหาร
- การเกษตร
- กิจการอื่นๆ
สำหรับแรงงาน
- สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport)
- รูปถ่าย 1.5 นิ้ว
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม 034-112568
โดย gmgadmin | ส.ค. 10, 2023 | ข่าวสาร
ครม. เห็นชอบร่างกฎกระทรวง มท.และ รง. ขยายระยะเวลาคนต่างด้าว 4 สัญชาติ หลัง 31 ก.ค. 66 สามารถอยู่ในราชอาณาจักรและทำงานถึง 30 ก.ย. 66
มติคณะรัฐมนตรี อนุมัติ/เห็นชอบในหลักการร่างประกาศที่เกี่ยวข้อง จำนวน 2 ฉบับ ได้แก่ ร่างประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวอยู่ในราชอาณาจักร เป็นกรณีพิเศษ สำหรับคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 5 ก.ค. 2566 และ ร่างประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่องการอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานในราชอาณาจักร เป็นกรณีพิเศษ สำหรับคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 5 ก.ค. 2566
เมื่อนายจ้างได้ยื่นบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวต่อกรมการจัดหางานภายในวันที่ 31 ก.ค. 2566 แล้ว ให้คนต่างด้าวสามารถอยู่ในราชอาณาจักรและทำงานต่อไปได้ ถึงวันที่ 30 กันยายน 2566 โดยเป็นมาตรการเพื่อสนับสนุนนายจ้างและสถานประกอบการสามารถจ้างคนต่างด้าว ที่มีสถานะถูกต้องตามกฎหมายทำงานต่อไป
