นายจ้างต้องรู้ … มีแรงงานต่างด้าว ต้องแจ้งเข้า แจ้งออก
นายจ้างสามารถแจ้งการเข้า-ออกจากงานของคนต่างด้าวได้ที่ สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือที่สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 ในเขตพื้นที่ที่เป็นสถานที่ตั้งของสถานประกอบการที่คนต่างด้าวทำงานอยู่
หากนายจ้างไม่แจ้งการเข้า-ออกจากงานของคนต่างด้าว มีความผิดต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
แรงงานต่างด้าว
• ปรับ 5,000-50,000.-
• ส่งกลับออกไปนอกราชอาณาจักร
• ห้ามอนุญาตทำงานภายใน 2 ปี
นับตั้งแต่วันได้รับโทษ
นายจ้าง
• ปรับ 10,000-100,000.-ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน
• หากกระทำผิดซ้ำต้องมีโทษจำคุก
ไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000-200,000.-หรือทั้งจำทั้งปรับและห้าม จ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา 3 ปี
สิ่งที่นายจ้างควรรู้ ก่อนจ้างแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวต้องรายงานตัวทุก 90 วัน 
แรงงานต้องแจ้งที่พักอาศัยต่อพนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยสามารถแจ้งที่พักอาศัยได้ก่อน 15 วัน หรือหลัง 7 วันนับจากวันครบกำหนด หากเกินกำหนดการแจ้งที่พักอาศัยจะถูกดำเนินการเปรียบเทียบปรับเป็นเงิน 2,000 บาท
บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ จี.เอ็ม.จี.กรุ๊ฟ จำกัด พร้อมบริการ ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว รอบใหม่ มติครม 5 กรกฎาคม 2566
นายจ้างบุคคลธรรมดา (1 ชุด)
1. สำเนาบัตรประชาชน
2. สำเนาทะเบียนบ้าน
3. แผนที่บ้าน
นายจ้างนิติบุคคล (1 ชุด)
1. สำเนาหนังสือรับรองบริษัททั้งชุด อายุไม่เกิน 3 เดือน
2. สำเนาบัตรประชาชน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
3. สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้มีอำนาจลงนาม)
กรณีไม่ใช่เจ้าบ้านให้เพิ่มเอกสารเจ้าบ้าน 1 ชุด
1. สำเนาบัตรประชาชน (เจ้าบ้าน)
2. สำเนาทะเบียนบ้าน (เจ้าบ้าน)
3. หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่
1. รูปถ่ายแรงงาน 1 นิ้วครึ่ง จำนวน 6 รูป พื้นหลังสีขาว
2. สำเนาพาสปอร์ต (ถ้ามี)
3. สำเนาวีซ่า (ถ้ามี)
4. สำเนาใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี)
5. สำเนาบัตรประชาชนแรงงานงาน (ถ้ามี)
6. สำทะเบียนบ้านที่ประเทศแรงงาน (ถ้ามี)
7. หากไม่มีเอกสารอะไรเลย จะมีการสอบถามประวัติเพิ่มเติม เช่น ชื่อ นามสกุล ที่อยู่ อายุ สัญชาติ เพศ เบอร์โทรศัพท์
เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า